Erfolgreiche Teamführung

Wie es vielfach zutrifft 

Die Leistungsfähigkeit eines Arbeitsteams leidet sehr häufig aufgrund fehlender Beachtung von Charaktereigenschaften durch die Führungskraft.  Es mangelt der Führungskraft das Bewusstsein seiner eigenen Eigenschaften, wie auch das Wissen zum Umgang mit Persönlichkeitsmerkmalen der Mitarbeiter. In Folge bleiben Vorbehalte, Glaubenssätze oder persönliche Bedürfnisse der Mitarbeiter als stille Blockaden zwischen den Teammitgliedern. Dies führt zu unbemerkten Reibungsverlusten  im Arbeitsfortschritt trotz eines oft enormen Arbeitseinsatzes. Die Arbeitsziele werden nur teilweise erreicht und die Beteiligten ermüden unter dem Arbeitsdruck. Der langfristige Geschäftserfolg geht verloren. 

Typische Fragestellungen meiner Klienten

  • Wie kann ich als Führungskraft  die Teamentwicklung fördern?
  • Wie kann ich die Führungsaufgabe mit meinen persönlichen Interessen in Einklang bringen? 
  • Welcher Bewerber ist der am besten geeignete für die Aufgabenstellung?
  • Was kann ich tun, damit sich meine Mitarbeiter an Vorschriften (zB. für Arbeitssicherheit) halten?


Die Lösung: Bringe Menschen und Geschäftsstrategien in Einklang

Gerne unterstütze ich Unternehmen mit meiner langjährigen psychologischen Erfahrung, sowie mit dem modernen Assessment Tool Thomas, um Menschen und Geschäftsstrategien in Einklang zu bringen. Schaffen Sie die Voraussetzungen, die zu außergewöhnliche Ergebnissen führen. Ich arbeite mit meinen Klienten an 3 Themenbereichen

SELBST Erfahrung als Führungskraft

  • Verhaltensweise
  • Wirkung auf andere
  • Stärken am Arbeitsplatz
  • Verhaltensbezogene Herausforderungen
  • Selbsterkenntnis

Blick auf ANDERE

  • Einander verstehen
  • Interaktion mit anderen
  • Verhaltensanpassungen
  • Strategie zum Aufbau von Beziehungen entwickeln

TEAMS stärken

  • Das Teamprofil prüfen
  • Ausrichtung zur Geschäftsstrategie
  • Stärkung und Begrenzungen, um bestmögliche Leistung zu erreichen



Erkenne dich SELBST durch Einzelcoaching


Verstehe ANDERE durch Verhaltensprofilanalyse und Feedbackgespräche

Stärke das TEAM durch Kommunikation und Team-Workshops

Was ist Thomas?

Das  Thomas System  wurde in  über 40 Jahren Forschung in der psychometrischen Diagnostik entwickelt. Mit Thomas treffen Sie bessere Entscheidungen bei der Personalauswahl, der Personalentwicklung und der Kooperationsentwickung. 

Meine Dienstleistung mit Thomas

Sie suchen einen kompetenten Partner, der Sie dabei unterstützt, die Möglichkeiten psychologischer Assessments optimal auszuschöpfen? Oder wollen Sie ein externe Consulting beauftragen für interne Stellenbesetzungen oder Entwicklungsmaßnahmen?
Ich arbeite in einem Team von Spezialisten. Wir wählen gemeinsam mit Ihnen die geeigneten Instrumente aus und gestaltet die passenden Prozesse für Ihr Unternehmen. 


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Mein Kontakt:  [email protected]

Meine Kunden

Wir sind erfahren, verlässlich sowie fokussiert auf gute Ergebnisse und wissen es zu schätzen, mit großartigen Kunden zusammenzuarbeiten.

Meine Vision

Es gibt eine einfache Wahrheit: Wenn Sie an das glauben, was Sie tun, können Sie Großes erreichen. Das ist der Grund, warum ich Ihnen bei der Erreichung Ihres Zieles helfen möchten.